-
+
-
Ценности "обладания" и "бытия" как основа для построения классификации руководителей
Статья является сжатым изложением одного из аспектов разрабатываемого авторами ценностно-интерактивного подхода к проблеме подбора управленческих кадров. В статье предлагается классификация руководителей, построенная на фундаменте теории модусов человеческого существования "Быть" и "Иметь" Э.Фромма и теории базовых потребностей человека А.Маслоу.
- +-Социально-психологические характеристики ценностно-смысловой сферы субъектов управления[недоступно]
В ряде концепций предложены теоретические и эмпирические построения, которые в определенной мере проясняют сущность и механизмы функционирования ценностно-смысловой сферы отдельной личности. Так, для объяснения механизмов детерминации В.А.Лефевр привлекает понятие "этической системы", которая представляет собой набор правил перехода от элементарных ценностей к комплексам. В качестве универсальных принципов существования, которые являются определяющими в процессе жизнедеятельности личности, Э.Фромм предлагает "бытие" и "обладание" ("обладание" представляет собой реализацию в процессе жизнедеятельности потребительской модели поведения; "бытие" связано с реализацией самопознания, саморазвития и пр.). В этом смысле "бытие" и "обладание" выступают в качестве глубинных принципов организации ценностно-смысловой сферы личности. Однако, в отличие от концепции В.А.Лефевра, которая основана на эмпирических исследованиях, концепция Э.Фромма носит исключительно теоретический характер. Таким образом, несмотря на большое количество исследований, посвященных изучению ценностно-смысловой сферы, отмечается сложность и неоднозначность представлений о ней, как в целом, так и на уровне ее отдельных составляющих (ценностей и смыслов). Данное положение дел ведет к появлению целого ряда проблем, которые выражаются в следующих противоречиях. 1. между традиционно-сложившимися ценностями и ценностями нового типа общества; 2. между уровнем теоретической разработки проблемы ценностно- смысловой сферы субъектов управления и теми возможностями, которыми обладает существующий к настоящему моменту арсенал психодиагностических средств ее исследования; 3. между сложившимся в психологической науке традиционным спектром исследований субъектов управления и присутствующими в управленческой практике реальными запросами работников руководящего звена. Вышеизложенные противоречия во многом определяют актуальность исследования ценностно-смысловой сферы субъектов управления в общем, и актуальность нашего исследования в частности.
// Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Ярославль - 2008
В настояще время публикация недоступна.- http://old.uniyar.ac.ru/02af54305f183778d87de0c70c591fae4/uploads/3/38/02080130.pdf