публикации/авторы/Салиенко Н.В.

Очевидно, что эффективность труда напрямую зависит от отношения человека к работе, поэтому наряду с задачами развития умений и навыков персонала особенно актуален вопрос создания эффективных систем мотивации сотрудников в компании. Одним из наиболее новаторских подходов в менеджменте, учитывающих человеческий фактор, является система управления компанией по ценностям. Данная статья посвящена одному из вопросов реализации этой системы — интеграции корпоративных ценностей компании и личных ценностей персонала, нахождению точек соприкосновения между системами ценностей разных людей, создания «единого смыслового поля» компании. Но вначале мы сопоставим основные понятия, имеющие отношение к данной проблематике: «ценности», «мотивация», «личностный смысл» и др.

// //Сборник научных статей Московской международной высшей школы бизнеса «Мирбис» (в печати)