ENG
         

Наталия Викторовна Панина (1949-2006) - доктор социологических наук, заведующий отделом Института социологии Национальной Академии наук Украины

В 1967 году поступила на факультет психологии МГУ. Специализировалась в области патопсихологии под руководством профессора Б.В.Зейгарник. После окончания университета преподавала психологию в Киеве. Работала в Институте геронтологии АМН, где занималась социологическими исследованиями, связанными с жизнью пенсионеров. С 1991 года работалав Институт социологии НАН Украины.
В 1992 года начала в Институте социологии НАНУ разработку проекта и апробацию методики проведения социологического мониторинга социальных изменений в украинском обществе, который стал основным источником получения систематической социологической информации для представителей власти, научного сообщества и общественности Украины. По результатам мониторинга (1994-2006 гг.), бессменным научным руководителем которого была Н.Панина, опубликованы десятки монографий, сотни научных и публицистических статей.
Под руководством Н.В. Паниной создан уникальный по уровню методико-технической проработки архив социологических данных Института социологии НАНУ, разработаны организационно-методические основы создания Национального социологического архива Украины.
В качестве ведущего исполнителя и эксперта Н.Панина участвовала во многих международных исследовательских проектах, сотрудничая со специалистами Института социологии РАН, ВЦИОМ (ныне Аналитический центр Ю.Левады), Институтов социологии Польской и Венгерской АН, Кембриджского и Лондонского университетов, Джорджтаунского, Хартфордского и Нью-Йоркского (в Стони Брук) университетов, Иерусалимского университета, а также ряда научных учреждений ФРГ, Швейцарии, Голландии, Франции, Словакии. Во всех этих странах были опубликованы ее статьи и разделы в научных монографиях

Публикации
  1. + Общительность и проблема одиночества

    Несмотря на все «неприятности» и переживания, которые доставляют трудности общения, большинство людей в полной мере осознают всю важность и ценность для себя взаимных контактов. По данным наших исследований, сужение круга общения после прекращения работы и выхода на пенсию является весомым фактором, затрудняющим адаптацию человека к пенсионному периоду жизни. В исследовании болгарского социолога Р. Рачкова на вопрос: «Если бы ввиду стечения обстоятельств и хорошей материальной обеспеченности Вам пришлось оставить работу, чего бы Вам больше всего не хватало?» подавляющее большинство опрошенных (84,5 %) указало на отсутствие человеческих контактов, полноценного общения. Обзор практически любого социологического исследования по удовлетворенности трудом обнаруживает много людей, неудовлетворенных организацией работы, зарплатой, производственными условиями, но продолжающих тем не менее трудиться на данном месте. В то же время неудовлетворенных взаимоотношениями в коллективе оказывается очень мало. По-видимому, осознавая глубокую значимость этих отношений, люди не жалеют усилий для поддержания благоприятного или по крайней мере приемлемого психологического климата, а в неудавшихся случаях стараются сменить коллектив

    // Головаха Е.И., Панина Н.В. Психология человеческого взаимопонимания. — Киев, 1989.

    http://psyfactor.org/lib/panina2.htm
См.также