публикации/авторы/Качан И.В.

Одной из проблем управления персо­налом за всю историю развития науки ме­неджмента является повышение эффек­тивности мотивации работников. Несмотря на то, что до настоящего времени разрабо­тано достаточное количество теорий и про­ведено большое количество исследований, проблема эффективной мотивации работ­ников полностью не разрешена до сих пор. Вопросы эффективной мотивации изуча­лись классиками менеджмента: Маслоу, Адамсом, МакКлеландом, Герцбергом, Врумом, Портером, Лоулером и др. В по­следних исследованиях /2, 5-8/ в данном направлении наибольшее внимание уделя­ется системному исследованию теорий мо­тивации с использованием знаний из об­ласти глобального эволюционизма, генети­ки и психологии 151. Другим направлением исследований по данному направлению можно выделить исследование систем мо­тивации и стимулирования менеджмента в современных условиях бизнеса (как в Рос­сии, так и в других странах) /2, 7, 8/. Несмотря на значительное количество научных исследований по вопросам моти­вации работников, до настоящего времени остались неразрешёнными ряд вопросов. Наиболее сложными из них являются: воз­можная область применения каждого из подходов; учёт индивидуальных особенно­стей людей при разработке единых доку­ментов, связанных с мотивацией; оценка эффективности мероприятий, связанных с мотивацией работников предприятий и ор­ганизаций; другие вопросы. Целью настоящей статьи является раз­работка и обоснование модифицированно­го подхода к теории иерархии потребно­стей Маслоу и определение возможной об­ласти применения этого модифицирован­ного метода

// Серія: економічна. Випуск 65. — Донецьк, ДонНТУ, 2003.